Rozmowa · screening ich

Pytania, które powinieneś zadać

Nie pytaj „jaka jest kultura”. To filler. Pytaj o robotę. Wybierz 6–8, nie wszystkie. Na końcu 1–2 dla siebie.

O roli i ownership

• Który domain jest do wzięcia w pierwsze 90 dni — konta AWS, CI, EKS, observability, IAM?
• Jak duży jest dziś zespół platformy i ile osób jest faktycznie hands-on vs. management?
• Jak wygląda definicja „done” u Was: merge Terraform, zielony apply na wszystkich accountach, SLO, runbook?

O migracji i architekturze

• W jakim punkcie jest ECS → EKS? Co już żyje na EKS, co blokuje resztę?
• Ile jest AWS accountów i jak dzielicie PCI vs non-PCI?
• Cell-based architecture / „cell factory” — plan czy slajd?

O operacji

• Jaki jest obecny on-call load (strony / tydzień, MTTR)?
• Co najczęściej budzi w nocy: CI, Datadog noise, networking, IAM, Kafka?
• Kto jest customer platformy — ile product teamów, jaki ticket volume?

O compliance i security

• Jak robicie wyjątki IAM, żeby nie stać się helpdeskiem?
• Co w SOC2/PCI najbardziej boli infra dzisiaj?

O AI i sposobie pracy

• Jakie guardrails macie na Cursor/Claude wobec sekretów i kodu PCI?
• Czy platforma ma własne internal developer platform / self-service portal, czy nadal PR do Waszego repo?

O wzroście

• Head of Platform buduje dział. Co ma się odłączyć od „jednego teamu” w ciągu roku i jak nie zrobić dziury w ownership?
• US expansion — nowe regiony AWS, nowe constrainty regulacyjne, czy na razie EU/UK stack?

Dla siebie (pod koniec, jedno–dwa)

• Jak wygląda success po 6 i 12 miesiącach na tej roli, nie ogólnik z JD?
• Co sprawiło, że ostatnia osoba na podobnym stanowisku nie weszła albo odeszła?

Wynagrodzenie

W ogłoszeniu: „attractive remuneration” i karta Pliant z miesięcznym kredytem. Widełek nie ma. Pytaj o range po rundzie tech, nie w pierwszej minucie z rekruterem, chyba że oni sami otworzą temat.